Boğaziçi CT3

Boğaziçi Üniversitesi Hedefli Tedavi Teknolojileri Merkezi (Boğaziçi CT3) İnsan Kaynakları Politikası

Görev yeri Kandilli Rasathanesi Kampüsü'nde yer alan Boğaziçi CT3, araştırma, geliştirme ve işe alımda fırsat eşitliği ve eşit davranış ilkesini benimsemiştir. Boğaziçi CT3; İnsan Kaynakları kabul süreçlerinde (seçme, yerleştirme, oryantasyon, sürekli gelişim vb.) herkese, cinsiyet, din, uyruk ve etnik köken, ırk, deri rengi, engellilik, dış görünüş, medeni hâl veya ailevi durum, yaş veya siyasi görüş ayrımı gözetmeksizin saygı göstermeyi savunur.

Amaç ve Kapsam

Bu politika, Boğaziçi CT3 vizyon ve misyonu doğrultusunda; nitelikli insan kaynağının istihdamı, geliştirilmesi, değerlendirilmesi ve elde tutulmasına yönelik ilkeleri belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Politika, tüm çalışanları, araştırmacıları ve iş birliği yapılan kişi ve kurumları kapsar.

Temel İlkelerimiz

  • Bilimsel Mükemmeliyet: Araştırma ve geliştirme faaliyetlerinde mükemmeliyetin sürdürülebilmesi için yetkin, yaratıcı ve etik değerlere bağlı insan kaynağı istihdam edilir.
  • Eşitlik ve Fırsat Eşitliği: Fırsat eşitliği temelinde işe alım, terfi ve diğer İK süreçlerinde ırk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, din, dil veya diğer ayrımcı unsurlar gözetilmeksizin hareket edilir.
  • Sürekli Gelişim: Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini sürekli geliştirmeleri teşvik edilir. Eğitim ve gelişim faaliyetlerine erişim desteklenir.
  • Etik Değerler: İş etiği, bilimsel dürüstlük ve akademik özgürlük temelinde şeffaf, adil ve hesap verebilir bir çalışma ortamı sağlanır.
  • Katılımcılık: Karar alma süreçlerinde çalışanların görüş ve önerilerine değer verilir, geri bildirim kültürü teşvik edilir.
  • İş Sağlığı ve Güvenliği: Tüm çalışanlar için güvenli, sağlıklı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmak temel önceliktir.

İşe Alım Politikası

  • Merkezin araştırma hedefleriyle uyumlu, yetkin ve potansiyeli yüksek adaylar bilimsel ve objektif kriterlerle seçilir.
  • Ulusal ve uluslararası bilim camiasından yeteneklerin kuruma kazandırılması için aktif politikalar uygulanır.
  • Şeffaf ve ölçülebilir performans göstergeleri çerçevesinde seçim süreçleri yürütülür.
  • Bilimsel yeterlilik, etik duruş, takım çalışmasına yatkınlık ve merkez vizyonuna uygunluk, işe alım sürecinin temel kriterleridir. Seçim süreçleri şeffaf, rekabetçi ve liyakate dayalı yürütülür.

Performans ve Kariyer Yönetimi

  • Çalışanların bireysel ve ekip performansları düzenli olarak değerlendirilir.
  • Başarı odaklı, gelişime açık ve liyakate dayalı kariyer planlama yapılır.
  • Akademik ve sektörel ilerleme için mentorluk ve danışmanlık destekleri sağlanır.
  • Şeffaf, ölçülebilir ve adil performans değerlendirme sistemleri uygulanır. Düzenli geri bildirim mekanizmaları ile çalışanların gelişimi desteklenir.

Eğitim ve Gelişim

  • Araştırma yetkinliğini artırmaya yönelik sürekli eğitim faaliyetleri organize edilir.
  • Yüksek lisans, doktora ve doktora sonrası araştırmacıların gelişim süreçleri özel olarak desteklenir.
  • Uluslararası hareketlilik, kongre katılımı ve iş birliği projelerine erişim teşvik edilir.
  • Boğaziçi CT3 çalışanlarının mesleki ve bireysel gelişimlerini destekler. Ulusal ve uluslararası eğitim programlarına katılım, iç eğitimler ve mentorluk sistemleri ile sürekli öğrenme kültürü teşvik edilir.

İş Ahlakı ve Disiplin

  • Tüm çalışanların bilimsel ve etik standartlara uygun hareket etmesi beklenir.
  • Taciz, mobbing, ayrımcılık ve çıkar çatışması gibi durumlara karşı sıfır tolerans politikası uygulanır.
  • Disiplin süreçleri şeffaf, adil ve kurum içi düzenlemelere uygun şekilde yürütülür.

Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılık

Çalışanların merkeze olan bağlılıklarının artırılması için düzenli memnuniyet anketleri, motivasyon artırıcı uygulamalar ve katılımcı yönetim modelleri uygulanır.

Çalışma Ortamı ve Motivasyon

  • Yaratıcı düşünceyi teşvik eden, kapsayıcı ve destekleyici bir araştırma atmosferi oluşturulur.
  • Maddi ve manevi ödüllendirme sistemleri ile çalışan motivasyonu artırılır.
  • Esnek çalışma modelleri ve dengeli iş-yaşam koşulları desteklenir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

  • Bilimsel çeşitliliği ve farklı bakış açılarını destekleyen kapsayıcı politikalar uygulanır.
  • Kadın araştırmacıların ve genç bilim insanlarının desteklenmesi önceliklidir.

Ayrılış Süreci ve Kurumsal Hafıza

Çalışanların ayrılık süreçleri saygı çerçevesinde yürütülür. Kurumsal hafızanın sürdürülebilirliği için bilgi ve deneyim aktarımına önem verilir.